据统计，近10年来，我国快递业务量连续6年居世界第一，但是由于众多快递企业劳动用工不够规范，且行业流动性大、参保率较低，快递员权益很难得到保障。今年全国两会，全国人大代表、安徽省总工会一级巡视员李素萍呼吁，完善快递行业相关法律政策，加强用工规范管理，建立和谐劳动关系，确保“快递小哥”的权益得到保障。

　　李素萍通过调研了解到，目前，国内快递企业经营模式分为直营和加盟两种。直营模式企业较少，加盟模式企业较多，其代表为“三通一达”。企业与合作伙伴和管理者签订劳动合同，与快递员劳动合同签订率不是很高，快递员社保等权益保障落实不到位。用工分为全日职工、非全日职工和劳务派遣工，劳动用工不够规范，且流动性大、参保率较低，权益很难得到保障。

　　“快递员年轻化特点明显，主要集中于80、90后，今年疫情期间，快递员为保障人们日常生活需要，坚守岗位默默奉献，是身边最美的逆行者。”李素萍呼吁，保障快递小哥权益首先要进一步完善快递行业相关法律政策。加快快递行业立法工作，规范快递行业的劳动关系、完善工伤保险政策、推进快递包装绿色环保等，从法律政策上引领快递行业健康发展。

　　其次，加强用工规范管理，建立和谐劳动关系。督促快递企业健全用工制度，依法与快递员签订劳动合同，规范工资发放制度和社保缴纳制度。健全快递行业监管机制，加快推进制定快递行业劳动定额定员标准，定额适当的工作量，推动快递行业规范化运营，更好的构建和谐劳动关系环境。

　　此外，优先落实工伤保险，扩大社保参保覆盖面。参照建筑业做法，优先落实工伤保险，扩大社保参保面。根据职业环境和行业特性，扩大快递员参加职工养老、医疗等五险一金参保覆盖面，打通城乡间、地区间的社会保险转接平台。鼓励快递企业积极为快递员购买意外人身伤害保险、重大疾病险等，建立完善的快递员社会保障体系