区块链助力人才管理

2018-12-19 15:52

  王英杰 清华x-lab培育副总监

  王英杰基于区块链的去中心化、不可篡改、透明可追溯、匿名等特点,从点和线两个层面去分析区块链对人才管理的助力。

  一 人才领域的区块链应用点

  1.在证书方面,通过区块链的不可篡改特性,使得链上证书为真,同时可以降低在各个公正环节的费用,解决纸版证书不易于携带等问题,解决了资质证书易于造假、丢失难补、不易于带等问题。

  2.在版权方面,因为不可篡改以及可追溯性,很多人的知识都可以上链,再也不用担心盗版的问题,同时收益也有保证。

  3.在简历方面,主要是在不可篡改性,降低了经历甄别的难度,提升准确度,使得用人部门能够更好的了解人才发展历程。

  4.在合同方面,因为不可篡改,再有智能合约,会降低培训机构和被培训人员的扯皮现象。

  二 人才领域的区块链应用线

  1.基于区块链的教育改变

  因为有了对证书、版权的应用,使得教育资产和智力成果可以受到保护,进而可以更广度传播,可以跨越围墙,甚至国界。因为区块链的天然金融属性,可以实施p2p支付,使得在全球范围学习,支付学费等成为可能。同时不可篡改性,可以使得更为广度的学科认证。比如从链上学习顶级老师的课程,经过考试,获得学分。同时我们可以降低管理成本,弱中心化。基于不可篡改,我们增加评价维度,从而使所有人的努力都向着“把事情做好而努力”。

  2.基于区块链的人才培训

  因为不可篡改性,保证人选的既往经历真实可信,从而为用人单位更好用人提供了基础。

  3.基于区块链的人才招聘

  因为区块链的特性以及在证书、版权以及智能合约的运用,会使培训行业中的纠纷降低,虚假培训减少乃至消失,从而净化培训环境。同时,降低教育资源的成本,扩大使用范围。

  2 《区块链赋能实体经济与供应链金融的结合》

  魏红心 清华大学电子系博士、信息技术研究院博士后、链块学院执行院长

  一 区块链基本原理

  区块链技术最早是应用在比特币上,本质上它是一种分布式账本。虽然,2018年被认为是区块链技术应用落地元年。但是,区块链技术并不是一种全新的技术,它其实是很多已有的技术的组合,包括:哈希,非对账加密、数字签名,p2p网络,数据库技术。其中哈希是信息的摘要,用来验证信息的完整性。通过数字签名用来保证交易的合法性,确定交易的发起者和接收方。交易通过P2P网络来传播,利用P2P网络来提供分散自组织的系统,数据最终保存在数据库里。在这些